DHL verzeichnete einen Umsatzanstieg aufgrund des elektronischen Handels

Deutsche Post DHL Group steigerte seinen Umsatz im Jahr 2020 um 5,5 % auf 66,8 Milliarden Euro. Bereinigt um Portfolio- und Währungseffekte lag das organische Umsatzwachstum sogar bei 8,5 %. Getrieben wurde das Wachstum vor allem durch den weltweiten E-Commerce-Boom, der eine Folge von COVID-19 war. Dies führte letztlich zu einem deutlich höheren Sendungsaufkommen im Paket- und Expressgeschäft.

2020 war ein herausforderndes Jahr

Das operative Ergebnis des Logistikunternehmens stieg um 17,4 % auf über 4,8 Milliarden Euro im Jahr 2020. Damit übertrifft DHL das zuvor angepasste Ergebnisziel von 4,1 bis 4,4 Milliarden Euro deutlich.

"2020 war ein außergewöhnlich herausforderndes Jahr für Deutsche Post DHL Group. Unsere Dienstleistungen waren gefragter denn je. Wir haben nicht nur ein Rekordergebnis erzielt, sondern auch weltweit 20.000 neue Arbeitsplätze geschaffen. Dieser Erfolg kam nicht aus dem Nichts. Er ist das Ergebnis jahrelanger harter Arbeit unserer gesamten Organisation. Wir haben uns auf unsere profitablen Kerngeschäfte in der Logistik konzentriert, indem wir unser Unternehmen konsequent auf den E-Commerce ausgerichtet und in unser Logistiknetzwerk und die Digitalisierung investiert haben. Damit stärken wir unsere Profitabilität und unsere Widerstandsfähigkeit gegenüber weltwirtschaftlichen Turbulenzen. Deutsche Post DHL Group ist damit gut aufgestellt, um auch in den kommenden Jahren profitabel zu wachsen", sagte Frank Appel, Vorstandsvorsitzender von DHL.

Engagement für Nachhaltigkeit

Das Logistikunternehmen hat nicht nur bei den Finanzergebnissen, sondern auch beim Umweltschutz, der CO2-Effizienz und der sozialen Verantwortung deutliche Fortschritte gemacht.

• Umwelt
  DHL hat Fortschritte bei seinem Ziel gemacht, die CO2-Effizienz bis 2025 um 50% zu steigern. Insbesondere durch die Modernisierung der interkontinentalen Flugzeugflotte von DHL Express. Der CO2-Effizienzindex stieg im Jahr 2020 um 37 Indexpunkte (35 Indexpunkte im Jahr 2019)
• Soziales
  Das Logistikunternehmen beschäftigte zum Jahresende 2020 rund 570.000 Mitarbeiter. Durch die Sicherung von Lieferketten, die Aufrechterhaltung des Warenflusses und den Transport von COVID-19-Impfstoffen in die ganze Welt erfüllen sie den Konzernzweck "Connecting people, improving lives" jeden Tag mit Leben. Die Mitarbeiterzufriedenheit in der Kategorie Mitarbeiterengagement stieg im vergangenen Jahr auf 82 %.
• Unternehmensführung
  Das Management der Gruppe stellt sicher, dass die Geschäftsaktivitäten im Einklang mit nationalen Gesetzen und Vorschriften, ethischen Standards und internationalen Richtlinien stehen. Werte wie Integrität, Transparenz, Chancengleichheit und Verantwortung sind im Verhaltenskodex der Gruppe verankert und im Verhaltenskodex für Lieferanten konkretisiert. Die Anwendung dieser verbindlichen Unternehmensrichtlinien bildet weiterhin die Grundlage für eine verantwortungsvolle Geschäftstätigkeit.