La internacionalización es una de las prioridades de las nuevas empresas digitales alemanas: 6 de cada 10 start-ups emplean personal internacional. Por término medio, en un equipo trabajan personas de cinco países diferentes. Cuanto mayor es la empresa, más importante es la "mezcla internacional", según se desprende de una encuesta realizada por la asociación digital alemana Bitkom entre 150 fundadores de start-ups.
Niklas Veltkamp, ejecutivo de Bitkom, comenta: "El panorama alemán de las start-ups tiene una orientación internacional y se beneficia del hecho de que personas altamente formadas y motivadas de todo el mundo quieran vivir y trabajar aquí. Desgraciadamente, uno de los mayores retos para muchas start-ups son los obstáculos burocráticos y los largos procesos cuando quieren contratar a ciudadanos de fuera de la UE."
En la actualidad, el 39% de todas las start-ups encuestadas emplean a profesionales de países no europeos. "Las start-ups representan la internacionalidad y el intercambio transfronterizo, facilitados por internet. El inglés es la lengua de trabajo en muchas start-ups. Es irrelevante el pasaporte que tenga el empleado", opina Veltkamp.
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